雇主需要承担相应的赔偿责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 雇主责任分析

1. 根据相关法律法规：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2. 具体情况应用：在此案例中，雇主载雇员回家，虽然并非直接的劳务活动，但可以理解为与雇佣活动有内在联系（如作为雇佣关系的延伸福利），因此雇员在此过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。

二. 赔偿范围

1. 根据相关法律法规：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2. 具体情况应用：雇主需要根据雇员的实际损失，支付上述相应的赔偿费用。

三. 处理建议

1. 双方协商：首先建议雇主与雇员进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 法律途径：如果协商不成，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

我的观点：在此类情况下，雇主应当积极面对并承担相应的赔偿责任，同时雇员也应合理主张自己的权益。双方应尽可能通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。