当雇佣的驾驶员把车开翻时，处理此类事故确实需要综合考虑多个方面，包括雇佣关系的性质、事故责任以及赔偿等。以下是一套详细且有条理的处理指南，希望能为您提供帮助：
一、确保安全与现场处理
- 安全优先：首先，要立即确认事故现场的安全性，确保没有进一步的危险。迅速将伤者转移至安全地带，避免他们受到二次伤害。
- 报警与通知：紧接着，拨打122报警电话，向交警部门报告事故情况。同时，联系您的保险公司，告知他们事故的发生，并按照保险公司的指引进行后续操作。
- 救助伤者：如果事故中有伤者，应立即拨打120急救电话，并协助医护人员对伤者进行救治。在条件允许的情况下，您可以进行简单的急救措施，如止血、包扎等。
二、明确雇佣关系性质
- 劳动关系：如果驾驶员与您签订了正式的劳动合同，那么他的行为通常被视为职务行为。在这种情况下，您作为雇主，需要对外承担相应的责任。
- 劳务关系：如果驾驶员与您之间是临时性或非正式的雇佣关系，那么责任将依据双方的过错程度来判断。这通常涉及到《民法典》中关于劳务关系的相关规定。
三、配合调查与责任认定
- 交警调查：您和驾驶员应积极配合交警部门的调查工作，如实提供事故的相关信息，包括事故发生的时间、地点、原因等。
- 责任分析：
- 如果驾驶员是在执行职务行为时发生的事故，并且存在故意或重大过失，您作为雇主在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。
- 如果事故与驾驶员的雇佣活动无关，那么您通常无需承担直接责任。
- 驾驶员的过错程度（故意、重大过失、一般过失或无过错）将直接影响责任的分担。
四、损失赔偿与保险理赔
- 保险赔偿：利用您购买的交强险、商业三者险、车损险等险种进行理赔，以覆盖车辆维修费用、第三方损失等费用。
- 赔偿责任：
- 如果驾驶员存在故意或重大过失，超出保险赔付范围的损失，驾驶员需要按过错程度承担相应责任。
- 如果驾驶员只是一般过失或无过错，那么您作为雇主将承担主要赔偿责任，具体分担依据法律规定和雇佣合同来确定。
- 赔偿范围：包括车辆维修费、停运损失、第三方人身伤害赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）以及财产损失赔偿。
五、后续事项与管理
- 车辆维修与恢复运营：根据保险公司的定损结果，安排车辆进行维修，并尽快恢复车辆的使用，以减少停运损失。
- 内部沟通与管理：与驾驶员进行沟通，了解事故的具体原因，总结经验教训。同时，完善您的安全管理制度，加强对驾驶员的安全教育和培训，以降低类似事故的发生概率。
- 法律纠纷处理：如果在责任认定、赔偿等方面出现争议，您可以通过调解、民事诉讼等方式来解决。在此过程中，注意保留相关证据，如现场照片、事故责任认定书等。
六、综合建议
- 及时报警与保留证据：事故发生后，立即报警并妥善保存所有相关证据，这是后续处理事故的重要依据。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以维护您的合法权益。
- 加强管理与培训：作为雇主，您应建立健全的安全管理制度，并定期对驾驶员进行安全教育和驾驶技能培训，以降低事故风险。
希望以上指南能对您有所帮助。在处理此类事故时，请保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和程序。