在幼儿园上了十天班后因事无法继续上班，一般无法接工资，但可以要求幼儿园按照实际工作天数支付相应的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的规定

1. 劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。幼儿园作为用人单位，与员工之间的关系受劳动合同法调整。
2. 工资的支付：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

二. 实际情况的分析

1. 工作天数的计算：你在幼儿园工作了十天，这十天的工作应当按照劳动合同的约定和国家的规定支付工资。
2. 无法继续上班的原因：你因事无法继续上班，这并不影响你已经工作过的天数所对应的工资权益。但需要注意的是，你无权要求幼儿园支付你未工作期间的工资。

三. 工资支付的具体操作

1. 与幼儿园协商：你应当与幼儿园进行沟通，明确表达你因事无法继续上班，但要求幼儿园按照你实际工作天数支付工资。
2. 工资的计算与支付：幼儿园应当根据你实际工作的天数和劳动合同的约定，计算并支付你应得的工资。

综上所述，你在幼儿园上了十天班后因事无法继续上班，可以要求幼儿园按照实际工作天数支付相应的工资。这是你的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。