申请补缴社保与申请劳动仲裁确实存在区别。以下是对两者的详细分析：

一. 性质与目的不同

1. 申请补缴社保：这是劳动者要求用人单位按照法律规定为其补缴未缴纳的社会保险费的行为。其目的在于确保自己的社会保险权益得到保障，如养老保险、医疗保险等。

2. 申请劳动仲裁：这是劳动者与用人单位之间因劳动争议而申请仲裁机构进行裁决的行为。劳动争议可能涉及劳动合同、工资、工时、休息休假等多个方面。申请劳动仲裁的目的在于解决双方之间的争议，维护劳动者的合法权益。

二. 处理途径与程序不同

1. 申请补缴社保：

   • 劳动者通常应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。
   • 若行政部门处理不当或劳动者对处理结果不满，可能进一步通过法律途径解决，但并非直接申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将按照法定程序进行审查、受理、开庭审理，并最终作出裁决。

三. 法律依据不同

1. 申请补缴社保：主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些法律明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。

2. 申请劳动仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序。

我的观点：申请补缴社保与申请劳动仲裁在性质、目的、处理途径与程序以及法律依据等方面均存在明显区别。劳动者在维护自身权益时，应根据具体情况选择合适的途径和程序。如需进一步了解或申请劳动仲裁，您可以继续咨询我。