员工被通报或被处理不批准时，应首先明确处理决定的合法性，并依据劳动合同及相关法律规定采取相应措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 明确处理决定的合法性
- 审查处理决定：员工应仔细审查公司对其作出的处理决定，包括通报的内容、处理的依据、处理的程序等，以确定是否存在违法或不当之处。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在作出涉及员工权益的处理决定时，应遵守法律法规，确保决定的合法性、公正性和合理性。
二. 依据劳动合同及相关法律规定采取相应措施
若处理决定合法：
- 接受处理：如果员工认为处理决定合法且合理，应接受并遵守公司的决定。
- 提出异议：如果员工对处理决定有异议，但决定本身并无违法之处，员工可以通过公司内部渠道提出申诉或复议，寻求合理的解决方案。
若处理决定违法或不当：
- 拒绝接受：员工有权拒绝接受违法或不当的处理决定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
- 申请仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三. 特别注意事项
- 保留证据：员工在应对公司处理决定时，应保留好相关证据，如处理决定文件、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 及时咨询：如果员工对公司处理决定存在疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律意见和帮助。
我建议：员工在面临被通报或被处理不批准的情况时，应保持冷静，理性分析处理决定的合法性，并依据劳动合同及相关法律规定采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。