您的情况可能涉及劳动权益的侵害和个人信息保护的问题。具体分析如下：

一. 劳动权益的侵害

1. 离职后的权利：您已经离职，按照一般劳动法规，离职员工应当享有其个人信息的控制权，包括但不限于个人社交媒体账号的使用权。如果老板在您离职后仍然控制您的抖音账号，这可能违反了您的劳动权益。

   • 例如，就像您离职后，公司不能继续占用您的私人手机一样，他们也不应继续控制您的社交媒体账号。

2. 合同约束：需要查看您与老板或公司之间是否有关于社交媒体账号使用的特殊约定。如果没有明确的合同条款允许公司在您离职后继续控制这些账号，那么公司的行为可能是不合法的。

   • 想象一下，如果合同中没有规定，公司就不能在您离职后要求您继续为公司工作，同样道理，他们也不能要求您继续让他们使用您的抖音账号。

二. 个人信息保护

1. 个人信息权：根据相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》，个人对其个人信息享有控制权。如果老板或公司未经您同意，继续控制或使用您的抖音账号，这可能违反了您的个人信息权。

   • 这就好比，您的私人日记本，未经您允许，他人不能随意翻阅或使用其中的内容。

2. 审核机制的问题：关于图片更换需要审核的情况，这可能是公司为了保护其商业利益或品牌形象而设置的。但如果您已经离职，且没有明确的合同条款支持这种做法，那么这种审核机制可能构成对您个人信息的非法控制。

   • 想象一下，您已经离职，但公司还要求您提交私人旅行的照片给他们审核，这显然是不合理的。

我建议：

• 首先，检查您与公司或老板之间签订的劳动合同或任何相关协议，看是否有关于抖音账号使用的特殊约定。
• 如果没有相关约定，或者约定不明确，您可以向公司提出要求，恢复您对个人抖音账号的控制权。
• 如果公司拒绝配合，您可以考虑向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护您的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。