关于学校明知教师没有资格证还雇佣，随后解除是否需要支付赔偿的问题，我可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 学校明知无资格证仍雇佣的情况：

   • 若学校在招聘时已知教师无资格证，但仍选择录用，并且在之后的某个时间点以无资格证为由辞退该教师，此行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 学校招聘时要求资格证，但教师隐瞒的情况：

   • 若学校在招聘时明确要求教师有资格证，而教师隐瞒了无资格证的事实入职，学校以不符合录用条件为由辞退该教师，则无需支付赔偿。
   • 因为根据《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 特殊情况的考量：

   • 若教师虽然暂时无资格证，但教学能力强、表现出色，学校可能会考虑给予一定期限去考取资格证。
   • 若教师在规定期限内未能取得资格证，学校再根据相关规章制度和人事管理规定作出处理，此时辞退是否需要支付赔偿，需结合具体情况和法律规定来判断。

综上所述，学校明知教师没有资格证还雇佣，随后解除是否需要支付赔偿，关键在于学校招聘时对教师资格证的要求及知晓教师无资格证的情况。若学校明知无资格证仍雇佣，并以此为由辞退，则需支付赔偿金；若教师隐瞒无资格证入职，学校以不符合录用条件为由辞退，则无需支付赔偿。建议教师在面临此类问题时，收集相关证据，与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。