结论前置：即使你签的是打扫卫生的合同并且怀孕了，你仍然有权享受产假，因为这是由《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》保障的。

详细分析：

1. 合同性质与产假权益：

   • 你提到的“签合同打扫卫生”，这描述的是你的工作内容，但不影响你作为劳动者的基本权益。
   • 产假是女性劳动者在生育期间享有的法定假期，与你的具体工作内容无关。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 怀孕期间的权益保护：

   • 在怀孕期间，你还享有其他特殊的劳动保护，如不得安排你从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动等。
   • 用人单位应当根据你的身体状况，适当减轻你的劳动量或者安排其他适宜的劳动。

4. 产假期间的待遇：

   • 产假期间，你应当享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和福利。
   • 用人单位不得因你休产假而降低你的工资或者解除与你的劳动合同。

综上所述，无论你签的是何种性质的合同，只要你是女性劳动者并且怀孕了，你都有权享受产假。如果用人单位侵犯了你的这一权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。