在签订两次固定期限合同后，公司若以部门取消、岗位取消为由不续约，您有权申请调整岗位。以下是我为您详细梳理的申请调整岗位的建议和步骤：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。
   • 若您已签订两次固定期限合同，且没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，公司仅以岗位取消为由不续约可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望调整岗位的意愿。
   • 提出您对公司其他岗位的兴趣和适配性，以及您在过去工作中的表现和成就，作为支持您调整岗位的理由。

3. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面申请，明确表达您希望调整岗位的意愿和理由。
   • 在申请中，可以附上您的工作成果、技能证书、培训经历等证明材料，以增强您的申请说服力。

4. 寻求内部调解：

   • 如果公司拒绝您的调整岗位申请，您可以寻求公司内部调解机构或工会的帮助，进行进一步的沟通和协商。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部调解无果，且您认为公司的做法违反了劳动合同法的相关规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、书面申请、调解记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，您可以先与公司进行沟通协商，提出调整岗位的申请，并附上相关证明材料。如果公司拒绝，您可以寻求内部调解或考虑法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。