健康证没办好不影响劳动合同的签订。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订主要基于双方的真实意愿和协商一致，同时需要满足合同主体合法、合同内容合法等基本要求。
   • 健康证通常作为某些特定行业或岗位的入职条件，用于证明员工的健康状况符合岗位要求。然而，并非所有岗位都需要健康证，且健康证的办理通常是在员工入职后或入职过程中进行的。

2. 健康证与劳动合同的关系：

   • 健康证并非劳动合同的必备要件。即使员工在入职时未能提供健康证，也不妨碍其与用人单位签订劳动合同。
   • 若用人单位因员工未提供健康证而拒绝签订劳动合同，可能构成对员工的歧视或违反平等就业的原则。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于确实需要健康证作为入职条件的岗位，如食品行业、医疗行业等，用人单位可以在劳动合同中约定员工需在一定期限内提供健康证。
   • 若员工在约定期限内未能提供健康证，用人单位可以依据劳动合同中的约定采取相应的处理措施，如调整岗位、解除劳动合同等。但这一处理应基于双方协商一致，并遵循法律程序。

综上所述，健康证没办好并不影响劳动合同的签订。若你因健康证问题而遇到劳动合同签订上的困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。