结论前置：

1. 一般情况下，没有劳工证（此处理解为未取得合法用工资格的相关证明，实践中多指营业执照等）的单位不能与劳动者签订有效的劳动合同。
2. 但在特殊情况下，如分支机构有授权或新公司筹备期间，劳动关系可能得到法律承认，责任承担需根据具体情况来确定。

详细分析：

一、劳动合同主体资格与相关证明的关系

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，合法的用人单位必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等具有合法经营资格的组织。这些组织通常需要取得营业执照等合法证明文件，才能具备作为用人单位的主体资格。
• 主体资格要求：没有取得合法用工资格相关证明的单位或组织，在法律上不具备作为用人单位的主体资格，因此不能与劳动者签订有效的劳动合同。

二、没有合法用工资格证明签订劳动合同的法律后果

• 合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，无合法用工资格经营的单位与劳动者订立的劳动合同，因主体违反法律规定而无效。
• 行政处罚：对于无照经营或未取得合法用工资格的行为，相关行政管理部门会依法进行取缔，没收违法所得，并可能处以罚款。
• 劳动者权益保障：尽管劳动合同无效，但如果用人单位实际使用了劳动者的劳动力，双方之间会形成事实劳动关系。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的权益，如要求支付劳动报酬、经济补偿等。

三、特殊情况下的处理

• 分支机构有授权：如果该没有独立营业执照或合法用工资格证明的经营实体是某一有营业执照或合法用工资格证明的经营实体的分支机构，并且取得了该分支机构的授权，则可以与劳动者签订劳动合同，此时劳动关系合法有效。
• 新公司筹备期间：新成立的公司在未取得营业执照或合法用工资格证明前与劳动者签订的劳动合同虽然无效，但仍应承认劳动关系的存在。当纠纷发生时，可以将用人单位或者出资人列为当事人，由用人单位承担相应的责任；若用人单位不存在或无力承担责任，则由出资人承担责任。

四、建议与指导

• 用人单位：为保障劳动者的合法权益和避免法律风险，建议用人单位在取得营业执照或合法用工资格证明后再与劳动者签订劳动合同。
• 劳动者：在与用人单位建立劳动关系时，应查验其营业执照或合法用工资格证明等合法证件，确保自己的权益得到有效保障。如果用人单位无法提供这些证明文件，劳动者应谨慎考虑是否与其建立劳动关系。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了没有合法用工资格证明的单位要求签订劳动合同的情况，建议您先要求对方提供相关的合法证明文件。如果对方无法提供，您可以拒绝签订劳动合同，并考虑向相关行政管理部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您作为用人单位尚未取得合法用工资格证明，但需要招聘劳动者，建议您尽快办理相关手续，取得合法证明文件后再与劳动者签订劳动合同。这样可以避免法律风险，并保障劳动者的合法权益。

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