公司收到行政处罚不能让劳动者赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 行政罚款的性质与承担主体：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所给予的惩戒，旨在维护公共利益和社会秩序。
   • 行政罚款是对公司这一法人主体的违法行为进行的处罚，而非针对员工个人。

2. 公司与员工之间的责任区分：

   • 公司作为法人，应独立承担其违法行为的法律后果，包括行政罚款。
   • 员工在执行公司职务时，其行为代表公司，因此并不承担公司应受的行政处罚。
   • 如果员工在执行职务过程中存在过错，导致公司受到损失，公司可依据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应处理，如纪律处分或要求赔偿经济损失，但这与行政罚款的承担主体不同。

3. 员工个人违法的责任承担：

   • 如果员工个人违反法律法规，且该违法行为与公司无关，那么员工应自行承担相应的法律责任，包括可能受到的行政处罚。

综上所述，公司被行政罚款是因其自身的违法行为，不能让员工个人承担。公司与员工在法律责任上应予以明确区分。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。