公司因违规被处罚，一般情况下无权要求员工赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司违规与员工责任的关系：

   • 公司违规被处罚，通常是因为公司违反了相关法律法规或行业规定，如环保法规、安全生产规定等。这种违规行为是公司层面的决策或管理问题，与员工个人行为无直接关联。
   • 员工在公司中通常只是执行者，按照公司的指示和规章制度进行工作。除非员工个人存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了公司的违规和处罚，否则员工不应承担赔偿责任。

2. 法律对员工赔偿责任的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因工作原因造成公司损失的，只有在故意或重大过失的情况下才需承担赔偿责任。而且，这种赔偿责任通常受到一定限制，如赔偿金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 对于公司因违规被处罚的情况，除非能证明员工个人行为直接导致了违规和处罚，否则公司无权要求员工赔偿。

3. 公司可能采取的错误做法及应对：

   • 有些公司可能会试图将违规被处罚的责任转嫁给员工，要求员工承担部分或全部罚款。这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果公司坚持要求员工赔偿，员工可以要求公司提供充分的证据证明其个人行为直接导致了公司的违规和处罚。如果公司无法提供这样的证据，员工有权拒绝赔偿。

4. 特殊情况下的员工赔偿责任：

   • 在某些特殊情况下，如员工明知公司行为违法仍积极参与，或者员工个人行为严重违反公司规章制度且直接导致了公司的违规和处罚，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

建议：

• 如果公司因违规被处罚并要求员工赔偿，员工应首先了解自己的法律权益和责任范围。
• 员工可以要求公司提供充分的证据证明其个人行为直接导致了公司的违规和处罚。
• 如果公司无法提供证据或员工认为公司的要求不合理，员工可以拒绝赔偿并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。