针对你提出的问题，关于大学生干暑假工送外卖两天后无法继续工作，却面临1000多违约金的情况，我给出以下分析：

首先，结论前置：大学生在暑假期间打工，通常属于实习或临时用工性质，若因合理原因无法继续工作，且未签订正式劳动合同或协议中未明确约定高额违约金，那么要求赔偿高额违约金可能是不合理的。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同或协议情况：

   • 如果大学生与外卖平台或雇主签订了正式的劳动合同或书面协议，并且其中明确规定了违约金条款，那么需要仔细审查该条款的合法性及合理性。
   • 如果未签订正式合同或协议，或者合同/协议中未明确约定违约金，那么要求赔偿违约金就没有法律依据。

2. 违约金的合法性及合理性：

   • 即便合同或协议中约定了违约金，也需要考虑其是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，违约金的设定应当遵循公平、合理的原则，不得过高或过低。
   • 对于暑假工这种临时性用工，如果违约金数额过高，可能构成对劳动者的不公平待遇，劳动者有权拒绝支付。

3. 合理离职原因：

   • 如果大学生因合理原因（如健康问题、家庭紧急事务等）无法继续工作，并且已经提前告知雇主或外卖平台，那么他们不应当被要求支付违约金。
   • 在这种情况下，大学生可以与雇主或外卖平台协商解决离职事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果大学生面临不合理的违约金要求，可以首先尝试与雇主或外卖平台进行沟通协商，解释离职原因并表达对于违约金的异议。
   • 如果协商无果，大学生可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，大学生在暑假期间打工时，应当了解自己的法律权益，并在遇到不合理要求时勇于维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。