未满16岁辍学不能进厂打工工作。

根据我国相关法律规定，具体分析如下：

1. 年龄限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满16岁的未成年人是不允许被工厂等用人单位招用的。

2. 义务教育：

   • 《中华人民共和国义务教育法》第四条指出，所有适龄儿童、少年都有接受义务教育的权利和义务。因此，未满16岁的未成年人应当接受义务教育，而不是选择辍学打工。

3. 特殊规定：

   • 尽管文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这并不意味着普通工厂可以招用这一年龄段的未成年人。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，监护人若允许未满16周岁的未成年人辍学打工，也将受到批评教育，并被责令送未成年人接受义务教育。

综上所述，未满16岁的未成年人不得辍学进厂打工工作。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受必要的教育，为未来的成长和发展奠定坚实基础。如果你或你身边的人有此类问题，请务必遵守法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。