未满18周岁的未成年人能否进厂打工，需根据其具体年龄及工作性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人
- 禁止雇佣原则：根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人原则上不得招用其从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受完整的义务教育。
- 特殊例外情况：尽管存在上述禁止性原则，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。同时，必须保障他们接受义务教育的权利，不得因工作而影响其学业。
- 法律后果：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，以示惩戒。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人
- 视为完全民事行为能力人：这部分未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。他们可以正常与用人单位签订劳动合同，从事合法的劳动工作。
- 劳动权利与保护：他们依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利。同时，法律对他们有特殊保护，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 健康检查与备案登记：用人单位在招用这类未成年工时，需对其进行健康检查，并做好备案登记，以确保其身体健康和合法权益得到保障。这是用人单位的法律责任，也是对未成年工的特殊保护。
- 工种与时间限制：用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间等方面的规定，确保未成年工的工作内容和时间不会危害其身心健康。例如，不得安排他们加班加点，确保他们有足够的休息和娱乐时间。
举例说明：
- 如果一个15岁的孩子想要进厂打工，这是不被允许的，因为他属于童工范畴，任何单位或个人都不得招用。
- 如果一个17岁的孩子想要进厂打工，且工厂的工作性质符合法律法规的要求（如不涉及矿山井下、有毒有害等高风险或高强度的工作），那么他是可以被雇佣的。但工厂需要对他进行健康检查，并做好备案登记，同时确保他的工作内容和时间不会危害其身心健康。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长来说，应了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。如果发现用人单位非法招用未成年人或安排未成年人从事禁忌从事的劳动，应及时向劳动行政部门举报。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人或安排未成年人从事禁忌从事的劳动。同时，应加强对未成年工的劳动保护措施，确保他们的身心健康和安全。
可能法律后果：
- 如果用人单位非法招用未成年人或安排未成年人从事禁忌从事的劳动，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
- 如果未成年人因工作而受到伤害或侵害其合法权益，用人单位将承担相应的法律责任，并可能面临民事赔偿或刑事处罚。
综上所述，未满18周岁的未成年人能否进厂打工需根据其具体年龄及工作性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。