干部在单位未工作满一年，如果单位履职不到位，是可以依法追责的。不过，这里需要明确几个关键点，以便更准确地理解这一问题：

1. 追责的依据：

   • 干部作为单位的员工，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果单位在履职过程中存在违反这些法律法规的行为，如未提供约定的劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工都有权依法追责。
   • 追责的方式可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 工作年限与追责的关系：

   • 工作年限并不是决定能否追责的关键因素。无论员工在单位工作了多久，只要单位存在履职不到位的情况，员工都有权依法维护自己的权益。
   • 当然，工作年限可能会影响到某些具体权益的享受，比如带薪年休假、经济补偿金等，但这与能否追责是两个不同的问题。

3. 干部身份的特殊性：

   • 干部作为单位的管理人员或领导者，可能享有更高的职位和待遇，但这并不意味着他们在劳动法律关系中享有特殊地位或豁免权。
   • 干部同样需要遵守单位的规章制度和国家的法律法规，如果单位履职不到位，他们同样有权依法追责。

综上所述，干部在单位未工作满一年，如果单位履职不到位，是可以依法追责的。具体的追责方式和结果会根据具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我提问。