关于在休息时间调班后的计薪问题，这主要涉及到加班和调休的薪酬计算方式。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班

在法定节假日加班的情况下，法律明确规定不能以调休来替代加班费的支付，无论企业采用的是何种工时制度。这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付加班费，通常是员工正常工资的3倍。

二、标准工时制度下的加班与调休

对于实行标准工时制度的企业或单位，加班与调休的薪酬计算方式如下：

1. 周末加班：

   • 如果员工在周末被安排加班，用人单位应当给予等效工作日的调休机会。
   • 如果无法安排调休，则必须按照员工正常工资的2倍支付加班费。

2. 工作日加点：

   • 工作日加点指的是员工在正常下班后（通常是8小时工作制后）仍需继续工作的情况。
   • 对于这种加班，不能通过调休来替代，而是应当按照员工正常工资的1.5倍支付加班费。

三、薪酬计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、总结

综上所述，在休息时间调班后的计薪问题中，如果涉及到法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。对于标准工时制度下的加班，周末加班应优先安排调休，无法调休时支付加班费；工作日加点则直接支付加班费，不调休。这些规定都是基于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，旨在保障劳动者的合法权益。