首先，我们要明确一点：出差期间，无论是在本工厂还是其他工厂，员工都应当遵守相应的规定和规章制度。现在，针对你提出的问题“出差去别的工厂触犯了规定要罚钱吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工在出差期间的行为准则。
   • 如果你在出差期间触犯了其他工厂的规定，首先要看这个规定是否与你所在公司的规章制度相冲突。
   • 如果两个规定不冲突，且你所在公司的规章制度中明确规定了触犯他厂规定的处罚措施，那么你很可能会受到相应的罚款或其他处罚。

2. 合同约定的角度：

   • 你与公司签订的劳动合同或出差协议中，可能包含关于出差期间行为准则和违规处罚的条款。
   • 如果合同中明确规定了触犯他厂规定的罚款或其他处罚措施，那么这些条款将具有法律效力。

3. 法律责任的角度：

   • 如果你触犯的规定涉及到了法律责任，比如损坏了他厂的财物或造成了人员伤亡，那么你不仅需要承担公司内部的处罚，还可能面临法律上的赔偿或刑事责任。

综上所述，出差去别的工厂触犯了规定是否需要罚钱，主要取决于你所在公司的规章制度、与你签订的合同内容以及你触犯规定的具体性质。一般来说，如果公司规章制度或合同中有明确规定，那么你很可能会受到相应的罚款或其他处罚。因此，建议你在出差期间严格遵守各项规定和规章制度，避免不必要的麻烦。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。