难产假的休假天数在遇到法定节假日时可以顺延。具体来说：

1. 难产假的基本规定：难产假是针对难产情况给予女性职工的额外休假权益。根据相关规定，难产者将享受额外的难产假，通常为15天。但这一标准可能因地区而异，部分地区可能有更长的规定。

2. 法定节假日的顺延：在实务中，对于产假（包括难产假）遇到法定节假日是否顺延的问题，虽然法律没有明确规定，但通常的理解是，难产假增加的15天（或地区规定的更长天数）不含法定节假日，即遇法定节假日可以顺延。这意味着，如果难产假的休假期间正好遇到了法定节假日，那么该节假日不计入难产假的休假天数，难产假可以相应顺延。

3. 实例说明：假设某女职工难产，根据当地规定，她可以享受15天的难产假。如果这15天的休假期间正好包含了3天的法定节假日，那么她的难产假可以顺延3天，即实际休假天数为18天。

综上所述，难产假的休假天数在遇到法定节假日时可以顺延，以确保女职工能够得到充分的休息和恢复。如果你还有其他关于产假或难产假的问题，欢迎随时向我咨询。