工伤认定并非由劳资科负责，而是由社会保险行政部门具体承办。这一流程属于人力资源和社会保障局的管理范畴。

详细分析如下：

在我国，随着机构改革的深入，“劳动局”已经整合为人力资源和社会保障局，其中社会保险行政部门专门负责工伤认定的相关工作。因此，关于工伤认定的归属问题，应明确是由社会保险行政部门，来承担这一职责，而非劳资科或传统意义上的“劳动局”。

当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，申请人需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等一系列必要的材料，并提交给单位所在地的社会保险行政部门，由其进行审核和可能的调查核实。最终，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

如果申请人或用人单位对工伤认定结果不服，他们还有权申请复议或提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤认定是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，但只要我们明确了负责机构、了解了申请流程和所需材料，就能依法有效地维护劳动者的合法权益。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。