工伤认定并非由劳监大队（劳动保障监察大队）负责。以下是详细解释：

一、劳监大队的主要职责

劳监大队，即劳动保障监察大队，其主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。这包括检查用人单位是否按时支付工资、有无超时加班、是否依法为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）等违法行为。然而，劳监大队并不直接进行工伤认定。

二、工伤认定的负责机构

工伤认定通常由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳监大队在工伤处理中的作用

虽然劳监大队不直接进行工伤认定，但它在工伤处理中仍有一定作用。例如，如果用人单位存在违反劳动法律法规中关于工伤待遇规定的情形，如没有依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，或者用人单位在工伤认定后拒不按照法定标准支付工伤赔偿费用等，劳监大队有权进行调查处理，并可以责令用人单位改正违法行为，要求其按照规定履行工伤赔偿义务。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，建议尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。因此，建议保留好相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。