员工被便衣带走时，是否会告知单位领导，并非由单一因素决定，而是取决于多种情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 执法程序与规定：

   • 在正常情况下，执法机关（如公安机关）在带走员工进行调查或询问时，通常会遵循一定的执法程序。这些程序可能包括出示执法证件、说明带走员工的原因和依据等。
   • 关于是否告知单位领导，这并非法律强制要求的环节。执法机关会根据案件的具体情况、调查的需要以及保护当事人隐私等因素来决定是否告知。

2. 单位内部规定与应对：

   • 不同的单位可能有不同的内部规定和应对机制。有些单位可能要求员工在被执法机关带走时，必须及时通知单位领导或相关部门。
   • 单位领导在得知员工被带走后，可能会根据单位规定和实际情况，采取相应的应对措施，如协助员工配合调查、提供法律支持等。

3. 员工权益与保护：

   • 员工在被执法机关带走时，有权了解自己的权利和义务，包括是否被告知单位领导等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、重大刑事案件等，执法机关可能会出于保密需要，不告知单位领导或其他人。
   • 同样，如果员工被带走的原因涉及个人隐私或敏感信息，执法机关也可能选择不告知单位领导。

综上所述，员工被便衣带走时是否会告知单位领导，取决于多种因素的综合考量。包括执法机关的调查需要、单位内部规定以及员工权益保护等。因此，无法给出一个统一的答案。如果员工或单位领导对此有疑问或需要法律帮助，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议和支持。在我擅长的劳动纠纷领域，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。