当员工被便衣（这里我们理解为非正式着装但具有执法权限的人员，如便衣警察或特定情况下的调查人员）带走时，这通常意味着员工可能涉嫌违法或违规行为，正在接受相关部门的调查。针对这种情况，以下是一些清晰、详细且有深度的处理建议：

一、保持冷静，配合调查

1. 确认身份：首先，员工应要求便衣人员出示相关执法证件或工作证明，以确认其身份和调查权限。
2. 配合调查：在确认身份后，员工应积极配合调查人员的询问和调查工作，如实陈述事实，提供相关证据或信息。

二、了解调查原因和程序

1. 询问原因：员工有权了解被带走的具体原因，即涉嫌何种违法或违规行为。
2. 了解程序：员工应询问调查的程序和步骤，包括是否需要立案、调查期限、是否需要通知家属或单位等。

三、保护自身权益

1. 申请律师协助：在调查过程中，员工有权申请律师协助，以保护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务。
2. 不自行承认罪行：在未有充分证据证明自己有罪之前，员工不应自行承认罪行或作出不利于自己的陈述。
3. 记录调查过程：如果可能，员工可以记录调查过程的关键信息，如调查时间、地点、调查人员姓名、询问内容等，以备后续需要。

四、遵循正式程序

1. 正式通知：根据相关法律法规，如《国有企业管理人员处分条例》等，对涉嫌违法的员工进行调查、处理应当遵循正式程序，包括书面告知被调查人及其所在单位等。
2. 申诉与复核：如果员工对调查结果或处分决定有异议，可以按照正式程序提出申诉或复核申请。相关承办部门将成立工作组进行调查，并作出复核、申诉决定。

五、针对特定情况（如涉及商业秘密）

1. 了解商业秘密保护：如果员工被带走与涉嫌侵犯商业秘密有关，应了解《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规中关于商业秘密保护的规定。
2. 配合调查与辩护：在调查过程中，员工应积极配合调查人员的工作，同时可以委托律师进行辩护，提供证据证明自己没有侵犯商业秘密或存在其他合法理由。

六、后续处理与预防

1. 接受处理结果：如果员工被认定有违法或违规行为，应接受相应的处理结果，如处分、罚款等。
2. 加强合规意识：员工应加强自身的合规意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免类似情况再次发生。
3. 建立保密制度：对于涉及商业秘密等敏感信息的员工，公司应建立完善的保密制度，明确保密义务和违约责任，以防止商业秘密外泄。

总之，当员工被便衣带走时，应保持冷静、配合调查、保护自身权益、遵循正式程序，并在必要时寻求律师协助。同时，公司也应加强合规管理和保密制度建设，以预防类似情况的发生。