针对您提出的问题，首先我们要明确一点：无论雇主是否提前告知您没有购买工伤保险，这并不影响您因工作受伤后依法享受工伤待遇的权利。下面我将从几个方面详细为您解答：

1. 工伤保险的法定性：

   • 工伤保险是法定的社会保险之一，用人单位有义务为员工购买。如果用人单位未依法购买工伤保险，那么员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任。

2. 提前告知的效力：

   • 即便雇主声称提前告知了您没有购买工伤保险，并且您可能签署了某种形式的文件，但这并不能免除雇主在工伤事故中的赔偿责任。因为工伤保险的购买是用人单位的法定义务，不能通过双方的约定来免除。

3. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位进行工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 首先，您应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 其次，与用人单位进行沟通，要求其为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托专业律师提起劳动争议仲裁或诉讼。

总之，无论用人单位是否提前告知您没有购买工伤保险，您都有权享受工伤待遇。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。