用人单位诉请被迫解除劳动关系职工赔偿服务期未满分摊的培训费、安家费，需根据具体情况及合同约定判断，并非一定能得到支持。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与判例分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
- 同时，对于安家费，若合同中明确约定了服务期限及安家费的分摊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在服务期未满时解除劳动关系，用人单位有权要求劳动者按照约定赔偿未分摊完的安家费。
判例分析：
- 在实际判例中，法院会综合考虑劳动合同的约定、培训费用的实际支出、服务期的履行情况以及劳动者的离职原因等因素，来判断劳动者是否需要赔偿服务期未满分摊的培训费和安家费。
- 若劳动合同中明确约定了服务期限及培训费用、安家费的分摊方式，且劳动者确实存在违反服务期约定的行为，那么法院通常会支持用人单位的赔偿请求。
- 但若劳动合同中未明确约定或约定不明确，或者劳动者的离职是由于用人单位的过错导致的，那么法院可能会驳回用人单位的赔偿请求。
二. 具体情境分析
- 情境一：若劳动合同中明确约定了服务期限及培训费用、安家费的分摊方式，且劳动者在服务期未满时主动提出解除劳动关系，那么用人单位有权要求劳动者按照约定赔偿未分摊完的培训费和安家费。
- 情境二：若劳动合同中未明确约定服务期限及培训费用、安家费的分摊方式，或者劳动者的离职是由于用人单位的过错（如未及时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，那么用人单位要求劳动者赔偿服务期未满分摊的培训费和安家费的请求可能得不到法院的支持。
三. 我的观点
- 在处理此类纠纷时，应首先审查劳动合同的约定及劳动者的离职原因。若劳动合同中有明确约定且劳动者存在违反服务期约定的行为，那么用人单位的赔偿请求应得到支持。
- 但若劳动合同中未明确约定或约定不明确，或者劳动者的离职是由于用人单位的过错导致的，那么应驳回用人单位的赔偿请求。
- 我建议用人单位在签订劳动合同时，应明确约定服务期限及培训费用、安家费的分摊方式，以避免后续纠纷的发生。同时，劳动者在离职时也应注意遵守劳动合同的约定，避免不必要的法律纠纷。
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