瞒着丈夫给店里一个女员工转账，员工能否收取决于转账的性质及员工的知情情况。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 转账的法律性质
若为工资或合法报酬：
- 如果转账是支付给员工的工资、奖金或其他合法劳动报酬，且员工确实提供了相应的劳务或服务，那么员工有权接收这些款项。
若为赠与或其他性质款项：
- 如果转账并非作为工资或合法报酬，而是出于其他目的（如赠与、借款等），那么员工在接收前应当了解转账的真实意图，并考虑是否存在法律或道德上的风险。
二. 员工的知情情况
若员工知情：
- 如果员工知道这笔转账并非工资或合法报酬，而是出于其他不正当目的（如隐瞒丈夫的赠与），那么员工在接收前应当谨慎考虑，以免卷入不必要的法律或道德纠纷。
若员工不知情：
- 如果员工在接收转账时并不了解转账的真实意图，且没有参与任何不正当行为，那么员工在法律上通常不需要承担责任。然而，为了避免潜在的纠纷，员工仍然应当尽快核实转账的性质，并与转账人进行沟通。
三. 法律责任与风险
职务侵占风险：
- 如果员工未经公司授权私自收款，并将所得款项据为己有或用于非法目的，可能构成职务侵占罪，面临刑事责任和民事赔偿责任。
道德风险：
- 即使转账并非出于不正当目的，员工在接收时也应当考虑道德因素。例如，如果转账涉及隐瞒丈夫的赠与行为，那么员工可能会被视为不道德的行为的参与者。
我的观点：瞒着丈夫给店里女员工转账的行为本身就存在法律和道德上的风险。对于员工而言，在接收转账前应当了解转账的真实意图，并谨慎考虑可能存在的法律和道德风险。如果员工发现转账存在不正当目的或涉及隐瞒行为，应当拒绝接收并及时与转账人进行沟通。
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