拿了赔偿金后，在符合法定情形下仍可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析和解答：
一、赔偿金的性质与影响
赔偿金是用人单位因存在法定过错而支付给劳动者的补偿。如果赔偿金是基于双方和解、调解或某一具体事项的解决而支付的，并且双方已经明确约定了对相关劳动争议的终结，那么劳动者通常不能再就同一事项申请仲裁。然而，如果赔偿金并未涵盖全部争议事项，或者存在新的纠纷、争议，劳动者仍有权就未解决的事项申请劳动仲裁。
二、仲裁时效的考虑
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题。如果超过了这一时效期间，即使存在未解决的劳动争议，劳动者也可能无法通过劳动仲裁获得支持。
三、特殊情况下的仲裁申请
欺诈、胁迫等可撤销情形：如果赔偿金的支付是基于欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形而达成的协议，劳动者有权在法定时效内申请撤销该协议，并重新主张自己的合法权益。
赔偿金计算错误或支付问题：如果赔偿金的计算存在错误，或者支付条件不满足等，劳动者可以通过劳动仲裁来纠正这些问题，要求用人单位补足差额或重新支付符合规定的赔偿金。
新的纠纷或争议：在领取赔偿金后，如果劳动者发现用人单位存在其他违法行为或新的争议事项，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的纠纷，劳动者有权就这些新的纠纷或争议申请劳动仲裁。
四、综合建议
拿了赔偿金后是否能申请劳动仲裁，需要综合考虑赔偿金的性质、双方约定、仲裁时效、赔偿金的支付情况以及是否存在新的纠纷或争议等多个因素。在实际操作中，劳动者应仔细审查自己的情况，并根据具体情况做出决策。
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