过年期间工资翻倍的规定确实是国家制定的。具体分析如下：
一. 过年期间工资翻倍的规定
- 法定节假日工资翻倍：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，这三天工作应支付三倍工资。
- 其他调休假期工资规定：春节假期除法定三天外，其他调休假期如安排工作，则需按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。
二. 实例说明
- 例如，某员工在春节期间被安排工作，其中正月初一至初三应按照三倍工资支付，而如果是其他调休日期工作，则应按照二倍工资支付。
三. 法律保障
- 用人单位若未按规定支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
我建议，劳动者在过年期间被安排工作时，应了解自己的权益，确保用人单位按照国家规定支付工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。