过年工资是否翻倍并非由劳务公司自行规定，而是需要遵循国家的相关法律法规。具体分析如下：

一. 过年工资翻倍的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节）期间，如果劳务公司安排员工工作，那么需要按照不低于员工正常工资的三倍来支付报酬。

二. 劳务公司的规定与国家法律的关系

• 劳务公司在制定工资政策时，必须遵守国家法律法规。如果劳务公司规定过年工资翻倍，那么这一规定是符合《中华人民共和国劳动法》的相关要求的。但如果劳务公司没有这样的规定，也不能违反法律，即在法定节假日安排工作时必须支付三倍工资。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了法定节假日工资支付的法定性。

三. 劳务公司可能的规定

• 劳务公司可能会根据自身的经营情况和市场需求，在过年期间提供额外的福利或奖金，但这并不是法律强制要求的。具体的规定会因公司而异，员工应查看公司的相关规章制度或劳动合同以了解具体情况。

我的观点：过年工资是否翻倍，首先取决于劳务公司是否安排了员工在法定节假日工作。如果安排了，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务公司必须支付不低于员工正常工资的三倍作为报酬。而劳务公司是否会在过年期间提供额外的福利或奖金，则取决于公司自身的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。