劳务工过节是否有双倍工资，需分情况讨论：
若劳务工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，“双倍工资”的表述并不准确，在法定节假日工作，劳动者应获得的是三倍工资，而非双倍。不过，若仅从“过节期间工作是否有额外报酬”的角度理解，可以明确的是，法定节假日工作确实有额外报酬，且高于双倍。
- 举例来说，如果劳务工在国庆节这样的法定节假日被安排工作，那么他除了应获得当日的正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费，即总共应获得三倍的工资。
若劳务工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系并不受《中华人民共和国劳动法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同来约定。
- 因此，劳务工在过节期间是否有双倍工资，完全取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了过节期间有双倍工资，那么劳务工就有权获得；如果劳务合同中没有这样的约定，那么劳务工就无法获得。
建议与注意事项：
- 对于劳务工来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于加班费、节假日工资等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳务工在过节期间被安排工作，但用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，劳务工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 需要注意的是，无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应该遵守诚实信用的原则，按照约定履行各自的义务。
总结：劳务工过节是否有双倍工资，取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及劳务合同中的具体约定。在劳动关系中，法定节假日工作应获得三倍工资；在劳务关系中，则完全取决于劳务合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。