劳务合同工在节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系下的三倍工资规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 适用范围：这一规定适用于与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系的劳务合同工。在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排这些劳动者进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。
   • 注意事项：用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，必须得到保障。

2. 劳务关系下的工资约定

   • 劳务关系定义：如果劳务合同工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。
   • 合同约定优先：在劳务关系中，如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务合同工可以依据合同约定获得相应的报酬。
   • 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务合同工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。

3. 实际操作建议

   • 查阅合同条款：劳务合同工应首先查阅自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于节假日工资报酬的约定。
   • 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳务合同工可以与用人单位进行沟通，尝试达成补充协议或明确相关条款。
   • 保留证据：在日常工作中，劳务合同工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 维权途径：如果用人单位不支付法定节假日的三倍工资，且双方无法协商解决，劳务合同工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同工在节假日是否有三倍工资，需根据具体情况而定。存在劳动关系的劳务合同工通常享有这一权益；而劳务关系等其他情况下，则需依据双方约定来确定。劳务合同工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。