春节节假日期间工资是否翻倍发，这主要取决于春节当天是否属于法定节假日，以及员工是否在法定节假日期间工作。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，通常包括初一、初二、初三三天。因此，如果员工在这三天内工作，用人单位应当支付三倍工资，而非简单的翻倍。
春节调休日的工资支付规定
- 春节假期除了法定的三天外，还可能包括调休日。调休日并非法定节假日，而是用人单位为了安排员工连续休假而调整的工作日。在调休日工作，如果用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，调休日本身并不直接导致工资翻倍，而是根据是否安排补休来决定是否支付双倍工资。
实际支付情况
- 在实际操作中，许多用人单位会按照国家规定，在春节法定节假日期间支付三倍工资，而在调休日则可能支付正常工资或安排补休。当然，也有用人单位为了激励员工，可能会自愿在春节期间提供更高的工资待遇，但这并非法律强制要求。
特殊情况
- 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如春节期间工资支付标准高于法定标准，那么应当按照约定执行。
建议：
- 员工在春节期间工作前，应了解自己的工资支付情况，包括法定节假日和调休日的工资支付标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 为了避免纠纷，用人单位也应在春节前明确告知员工工资支付标准，并确保按照法律规定执行。
总结：春节节假日期间工资是否翻倍发，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于春节当天是否属于法定节假日，以及员工是否在法定节假日期间工作。在法定节假日工作，应支付三倍工资；在调休日工作，则根据是否安排补休来决定是否支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。