过年期间工资是否翻倍，主要取决于劳动合同或集体合同中的约定以及实际加班情况是否符合劳动法的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定休假日加班工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天法定休假日内加班，劳动者有权获得至少三倍工资的报酬。
   • 示例：若你的日工资为300元，在正月初一加班，用人单位应至少支付你900元的工资（包含原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。

2. 休息日加班工资

   • 春节除法定休假日外，其余放假时间一般属于休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：若你在春节某一休息日加班，之后用人单位为你安排了补休，则无需额外支付双倍工资；但若没有安排补休，就应当支付双倍工资，即600元（包含原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。

3. 劳动合同或集体合同的约定

   • 过年工资是否翻倍，还可能受到劳动合同或集体合同中相关约定的影响。如果合同中明确规定过年期间工资要翻倍，用人单位必须按照约定履行，否则可能构成违约并承担法律责任。
   • 若合同中没有明确约定，用人单位则没有义务支付翻倍的工资，不支付也并不违法。但需注意，即使合同无约定，加班工资的支付仍需遵循劳动法的相关规定。

建议与注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定休假日和休息日的加班工资支付标准。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资和加班的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

综上所述，过年期间工资是否翻倍需综合考虑劳动合同约定、实际加班情况以及劳动法的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。