过年期间工资的倍数问题，主要取决于具体加班的日期，结论如下：

1. 法定节假日（三倍工资）：

   • 日期：春节的法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。但需注意，根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年11月修订），农历除夕也被纳入了法定节假日，因此，2025年春节的法定节假日为农历除夕至正月初三，共四天。
   • 规定：在这四天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这种高额的加班工资不能以安排补休来替代。
   • 计算方式：
     • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     • 三倍日工资：月工资收入÷21.75×300%。
     • 举例：假设某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工在正月初一加班一天，应获得的加班工资为827.58元（275.86×3）。

2. 休息日（两倍工资或调休）：

   • 日期：除了法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。具体日期可能因年份和调休安排而有所不同，但一般包括春节假期的前后几天。
   • 规定：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则可以选择给劳动者安排同等时长的补休，而不必支付加班工资。
   • 计算方式：
     • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
     • 双倍日工资：月工资收入÷21.75×200%。
     • 举例：继续以月工资6000元的员工为例，如果该员工在春节的某个休息日加班一天且不能安排补休，应获得的加班工资为551.72元（275.86×2）。

注意事项：

• 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
• 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
• 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结与建议： 过年期间的工资倍数取决于加班的具体日期。法定节假日期间加班需支付三倍工资，而休息日期间加班则可选择支付两倍工资或安排补休。作为劳动者，应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。