春节期间，法定休假日的工资为三倍，休息日的工资为两倍。具体分析如下：

一. 春节期间工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节期间工资的计算需遵循以下标准：

1. 法定休假日的工资：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日的工资：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二. 春节期间具体日期的工资倍数

以2025年春节为例，春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天。其中：

1. 除夕至初三（1月28日至1月31日）：这四天为法定节假日，若劳动者在这四天加班，用人单位应支付三倍的工资。

2. 初四至初七（2月1日至2月4日）：这四天为休息日（调休日），若劳动者在这四天加班，且用人单位不能安排补休，则应支付两倍的工资。

三. 春节期间工资的具体计算方法

• 三倍工资的计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月 = 21.75天。

• 两倍工资的计算公式：两倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

例如，若某劳动者的月工资为5000元，则其在法定节假日加班的三倍日工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300%），在休息日加班且未安排补休的两倍日工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。

我的观点：春节期间，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。