结论前置：
- 春节法定假期（通常为初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节期间的休息日（如除夕、初四至初七等，具体依当年放假安排而定）安排劳动者工作且不能补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的初一、初二、初三为法定节假日，这是国家明确规定的休息日，旨在保障劳动者的休息权利。因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不得以调休代替。
计算公式：
- 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 其中，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天
实例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
- 在春节法定假期（初一、初二、初三）工作一天，应获得的工资为：229.89元 × 3 = 689.67元。
二、休息日工资支付标准
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间的除夕、初四至初七等通常为休息日（具体依当年放假安排而定），如果用人单位在这些天安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付双倍工资。
计算公式：
- 两倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
实例说明：
- 继续以月薪5000元为例，其日工资约为229.89元。
- 在春节休息日（如除夕、初四等）工作一天且不能补休，应获得的工资为：229.89元 × 2 = 459.78元。
三、注意事项与维权途径
注意事项：
- 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或休息日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
- 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
- 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或休息日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准需严格区分法定节假日与休息日，并按照规定进行计算。劳动者应充分了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬或调休安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。