关于竞业协议仲裁时效的起算点，这是一个涉及劳动争议仲裁时效规则的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我可以为你详细解答如下：

竞业协议仲裁时效的起算点，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。具体来说，这涉及以下几个关键时间点：

1. 知悉违约事实之日：对于竞业限制纠纷，当用人单位知悉或应当知悉员工存在违反竞业限制约定的行为时，仲裁时效开始计算。例如，用人单位发现员工在离职后加入了竞争对手公司并从事相关业务，此时即为知悉违约事实之日，仲裁时效从这一日开始起算。

2. 支付补偿金相关日期：如果竞业限制协议中约定了用人单位需要支付补偿金，而用人单位未按时支付，员工可能因此主张权利。在这种情况下，若用人单位对员工的主张有异议并希望通过仲裁解决，仲裁时效可能从应支付而未支付补偿金的最后一日起算（需结合具体情况判断）。

3. 其他相关日期：虽然协议签订日和离职日等时间点与竞业限制有关，但它们并不直接决定仲裁时效的起算。仲裁时效的起算更侧重于当事人实际知晓或应当知晓其权利被侵害的时刻。

此外，还需要注意仲裁时效的中断与中止情况：

• 中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将从中断时起重新计算。
• 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，竞业协议仲裁时效的起算点是一个关键的法律问题，它直接关系到当事人能否在有效期限内维护自己的合法权益。因此，在面临竞业限制纠纷时，当事人应当及时咨询专业律师，明确自己的权利和义务，并在法律规定的时效期内采取适当的法律行动。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。