关于护工离职后工资下个月发是否可行的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
护工离职后工资下个月发是否可行，主要取决于用人单位与护工之间的约定以及相关的法律法规。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行即可。如果没有明确约定，则需要遵循相关的法律法规来处理。
详细分析：
双方约定：
- 用人单位与护工在签订劳动合同时，可以就工资的发放时间进行约定。如果合同中明确规定了工资在离职后的下个月发放，并且这一规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，或者约定不明确，那么用人单位应当遵循相关的法律法规来处理。
法律法规：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。
- 通常情况下，工资应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付，具体支付时间可以由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的规定。
- 如果用人单位拖欠或者少发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
实际情况考虑：
- 在实际操作中，用人单位可能会因为财务安排、银行转账等原因，导致工资发放时间有所延迟。如果这种延迟是合理的，并且得到了劳动者的同意，那么通常不会被视为拖欠工资。
- 但是，如果用人单位无故拖延工资发放时间，或者延迟时间过长，那么就可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
综上所述，护工离职后工资下个月发是否可行，需要看用人单位与护工之间的约定以及相关的法律法规。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行即可。如果没有明确约定，则需要遵循相关的法律法规来处理，确保工资的按时足额支付。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。