关于“国有企业因为年龄大了被调岗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当确保调岗的合理性，并不得违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果调岗是基于年龄因素，且没有合理的业务理由或违反了平等就业的原则，那么这种调岗可能构成对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法。

2. 合理性分析：

   • 国有企业调岗应当基于业务需要、员工能力、工作表现等多方面因素进行综合考虑。
   • 仅仅因为员工年龄较大而将其调离原岗位，可能缺乏合理性和公正性。除非这种调岗是基于对员工身体健康、工作能力等方面的合理考虑，并且提供了相应的补偿或安置措施。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为调岗不合理或违反了法律法规，可以通过与用人单位协商、向工会反映、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。

4. 建议与措施：

   • 对于面临调岗的员工，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果或认为调岗存在不公平之处，可以寻求工会或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国有企业因为年龄大了而调岗员工，应当确保调岗的合理性、公正性和合法性。员工在面对此类情况时，应当积极维护自己的权益，并通过合法途径寻求帮助和解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。