企业不愿意用懂劳动法的员工，可能基于多方面的考量，但这些考量往往与对劳动法的误解或短视有关。以下是对这一问题的全面分析：

1. 担心成本增加：

   • 一些企业可能认为，懂劳动法的员工会更加注重自身权益的保护，从而要求更高的薪酬福利或更严格的工作条件，这可能会增加企业的运营成本。然而，这种担忧是片面的。实际上，懂劳动法的员工往往能更高效地处理劳动关系中的问题，减少因误解或不当处理而引发的纠纷，从长远来看有助于降低企业的法律风险和成本。

2. 担心管理难度增加：

   • 企业可能担心，懂劳动法的员工会更加难以管理，因为他们可能更懂得如何维护自己的权益，甚至可能利用法律知识与企业对抗。但这种观点忽视了劳动法的双向保护作用，即劳动法不仅保护员工，也规范企业的行为。懂劳动法的员工更可能以合法合规的方式与企业沟通，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 对劳动法的误解：

   • 部分企业可能对劳动法存在误解，认为其只是对员工权益的保护，而忽视了劳动法对企业合法权益的保障。实际上，劳动法旨在平衡企业与员工之间的权利义务关系，确保双方都能在公平、公正的环境下发展。懂劳动法的员工能够更好地理解这一平衡，促进企业与员工之间的共赢。

4. 缺乏长远视角：

   • 企业若只关注短期利益，可能忽视懂劳动法员工带来的长期价值。这些员工不仅能在日常工作中减少法律纠纷，还能在企业面临法律挑战时提供有力的支持。此外，他们的专业素养和法律意识也能提升企业的整体形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。

综上所述，企业不愿意用懂劳动法的员工往往基于对劳动法的误解或短视的考量。然而，从长远来看，懂劳动法的员工不仅能为企业带来更高效、更合规的管理方式，还能降低企业的法律风险和成本，促进企业的稳定发展。因此，企业应该积极拥抱懂劳动法的员工，共同构建和谐、稳定的劳动关系。