针对您提出的“建筑工地违法辞退回族工人违反劳动法就业促进法那几条”的问题，首先我要明确的是，辞退回族工人若构成违法，则主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非《就业促进法》。《就业促进法》主要关注的是就业歧视、职业介绍、职业培训等就业促进方面的内容，而具体关于劳动合同的解除和终止，则主要由《劳动合同法》进行规范。

核心结论：建筑工地违法辞退回族工人，若该辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，且未按照法律规定支付经济补偿，则主要违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（特定情形下不得解除劳动合同）、第四十八条（违法解除或终止劳动合同的法律责任）及第八十七条（违法解除或终止劳动合同的赔偿金支付标准）。

详细分析：

1. 特定情形下不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若回族工人处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形，用人单位不得无故辞退。若辞退，则构成违法辞退。

2. 违法解除或终止劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。

3. 赔偿金支付标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。

总结： 建筑工地违法辞退回族工人，若构成违法，则主要违反《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性；劳动者则应了解自身权益，面对可能的违法辞退行为，应及时咨询专业律师或相关机构，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若您有其他具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。