交警巡逻无照驾驶受伤能否认定工伤，需根据具体情况并结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。

首先，我们明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

针对交警巡逻无照驾驶受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间与工作场所：

   • 交警在巡逻时，显然是在工作时间和工作场所内。因此，这一条件满足。

2. 工作原因：

   • 交警巡逻是其工作职责的一部分。然而，无照驾驶是违反交通法规的行为，通常不被视为正常的工作行为。因此，需要分析无照驾驶与受伤之间的因果关系，以及这是否属于“因工作原因”受伤。

3. 无证驾驶的特殊性：

   • 无证驾驶本身是一种违法行为，但这并不直接决定其能否认定为工伤。关键在于受伤是否与工作有直接关系，以及是否存在排除工伤认定的情形。

4. 排除工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。如果交警的无照驾驶行为被认定为故意犯罪（如交通肇事罪），则不能认定为工伤。

5. 综合判断：

   • 如果交警在巡逻过程中，因紧急情况或特殊任务需要，在无照驾驶的情况下受伤，且该行为未构成故意犯罪，同时满足其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
   • 如果交警的无照驾驶行为是出于个人原因，与工作无关，或者构成了故意犯罪，那么则不能认定为工伤。

综上所述，交警巡逻无照驾驶受伤能否认定工伤，取决于多个因素的综合判断。包括受伤是否发生在工作时间和工作场所内、是否与工作有直接关系、是否存在排除工伤认定的情形等。因此，建议遇到此类问题的交警或相关人员，及时向我咨询，以便获得针对性的法律分析和指导。