关于您提出的“交付预留款如果离职了怎么办”的问题，首先我们需要明确“交付预留款”的具体含义。在一般的职场环境中，“交付预留款”并不是一个常见的术语，因此我猜测您可能是指某种形式的预付款、押金、或者与企业具体业务相关的预留资金。不过，为了给您一个尽可能全面和准确的回答，我将从几个可能的角度进行解答。
一、如果“交付预留款”是指企业年金或类似福利
如果您所指的“交付预留款”是企业年金或类似的员工福利计划，那么离职后这部分资金的处理通常遵循以下原则：
查询账户余额：首先，您应该联系原单位的人力资源部门或负责员工福利的部门，查询您的账户余额和相关的处理规定。
转移或提取：根据国家的相关政策和规定，您可能有权选择将这部分资金转移到新的工作单位（如果新单位也有类似福利计划的话），或者按照一定程序提取出来。这通常需要您提供一些必要的证明文件，如离职证明、身份证明等。
关注税收政策：在提取或转移企业年金时，还需要注意相关的税收政策。有些情况下，提取的资金可能需要缴纳个人所得税。
二、如果“交付预留款”是指工作相关的预付款或押金
如果您所指的“交付预留款”是与工作直接相关的预付款、押金或类似资金，那么离职后的处理方式可能如下：
查看合同条款：首先，您应该回顾与原单位签订的劳动合同或相关协议，查看关于这部分资金的约定。这通常包括资金的用途、退还条件以及离职后的处理方式等。
与单位协商：根据合同条款，您可以与原单位进行协商，明确离职后这部分资金的处理方式。如果合同中有明确规定，那么按照约定执行即可；如果没有明确规定，则需要双方协商达成一致。
法律途径：如果协商无果，或者原单位拒绝按照合同约定处理这部分资金，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。
三、其他注意事项
无论“交付预留款”的具体性质如何，您在离职后处理这部分资金时都应该注意以下几点：
保留证据：在处理过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职证明、银行转账记录等。这些证据在后续可能需要的协商或法律程序中非常重要。
及时沟通：与原单位保持及时有效的沟通也是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及单位的具体要求和流程。
了解法律法规：在处理与离职相关的资金问题时，了解相关的法律法规和政策也是必不可少的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，离职后处理“交付预留款”的具体方式取决于这部分资金的具体性质和用途。建议您根据自己的实际情况，选择最合适的处理方式，并在处理过程中注意保留证据、及时沟通和了解法律法规。