单位解聘工会组长，这一行为涉及劳动法律关系和工会组织的内部管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法律关系角度：

   • 解聘的合法性：单位解聘工会组长，首先需要确保解聘行为的合法性。这要求单位必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保解聘理由充分、程序合法。若解聘行为违法，单位可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 经济补偿：如果工会组长被非法解聘，根据法律规定，他/她有权要求单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和工资水平等因素确定。

2. 工会组织管理角度：

   • 工会组织的反应：工会作为员工权益的代表，对于组长的解聘可能会持关注态度。如果解聘行为被认为损害了员工权益或违反了工会章程，工会可能会采取相应措施，包括但不限于提出异议、协商调解或支持组长提起法律诉讼。
   • 工会组长的职责与权益：工会组长在工会中担任重要职务，享有相应的职责和权益。解聘工会组长可能会影响到工会的正常运作和员工的权益保护。因此，单位在解聘前需要充分考虑这一因素，并与工会进行充分沟通。

3. 实际影响与应对：

   • 员工士气与凝聚力：工会组长的解聘可能会对员工士气产生一定影响，特别是如果解聘被视为不公正或不合理。单位需要关注员工情绪变化，及时采取措施稳定员工队伍。
   • 单位声誉与形象：解聘工会组长也可能对单位的声誉和形象产生影响。如果解聘行为被公众或媒体质疑，单位需要积极回应并澄清事实，以维护自身形象和信誉。

综上所述，单位在解聘工会组长时需要谨慎处理，确保解聘行为的合法性和合理性。同时，也需要关注解聘可能带来的实际影响，并采取相应措施加以应对。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。