针对您提出的“劳动法规定单位辞退未满6个月员工且未提前30天告知”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若单位辞退未满6个月的员工且未提前30天书面通知，且符合《劳动合同法》第四十条的特定情形，单位应额外支付一个月工资作为赔偿，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工服务年限计算，未满6个月支付半个月工资作为补偿。

详细分析：

1. 赔偿规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若单位因特定原因（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要辞退员工，且未提前30日以书面形式通知，应额外支付一个月工资作为赔偿。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算依据员工在本单位工作的年限。对于服务未满6个月的员工，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 具体应用场景：

   • 假设某员工入职未满6个月，因不能胜任工作被单位辞退，且单位未提前30天书面通知。此时，单位除需支付该员工实际工作期间的工资外，还需额外支付一个月工资作为赔偿，并支付半个月工资作为经济补偿金。

法律建议：

• 对于单位而言，在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保提前30天书面通知或支付相应的赔偿。
• 对于员工而言，若遭遇单位违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。