顺丰的“伙伴计划”本身是否符合劳动法，需要具体看该计划的实施细节，但从劳动法的基本原则出发，只要该计划不违反劳动法的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等，那么它就是符合劳动法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法规定了劳动者和用人单位之间的基本权利义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 只要顺丰的“伙伴计划”在实施过程中遵守了这些基本原则，不侵犯劳动者的合法权益，那么它就是合法的。

2. 具体实施细节：

   • 需要关注“伙伴计划”中关于工作时间、劳动报酬、休息休假等具体条款。
   • 如果该计划要求劳动者超出法定工作时间工作而没有给予相应的加班补偿，或者降低了劳动者的劳动报酬，那么它就可能违反了劳动法。

3. 劳动者的反馈与权益保护：

   • 如果劳动者对“伙伴计划”有异议，认为它侵犯了自己的合法权益，可以通过工会或劳动争议调解委员会等渠道进行反馈和维权。
   • 劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时进行法律诉讼。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在制定和实施任何计划时，都应当遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
   • 如果用人单位违反了劳动法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，顺丰的“伙伴计划”是否符合劳动法，关键在于其实施细节是否遵守了劳动法的基本原则和具体规定。如果劳动者对该计划有异议或认为其侵犯了自己的权益，应当及时通过合法途径进行反馈和维权。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。