顺丰外包员工一般是有合同的，但具体情况还需根据外包员工与外包公司之间的劳动关系来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 外包员工与外包公司的关系：

   • 外包员工通常与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着外包员工在法律上属于外包公司的员工，享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 外包公司作为用人单位，有义务与外包员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障外包员工权益的重要法律手段。

2. 顺丰与外包公司的关系：

   • 顺丰作为发包方，将部分业务或工作外包给专业的外包公司。顺丰与外包公司之间通常签订外包合同，约定双方的合作方式、费用结算、责任划分等事项。
   • 在这种关系下，顺丰并不直接与外包员工建立劳动关系，而是通过外包公司来管理和使用外包员工。因此，顺丰外包员工的合同问题主要涉及外包公司与外包员工之间。

3. 合同的具体内容：

   • 外包员工与外包公司签订的劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
   • 合同还应明确双方的权利和义务，以及违约责任等事项。这有助于在发生争议时，依据合同条款进行解决。

4. 特殊情况下的合同问题：

   • 如果外包员工未与外包公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取工资等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方仍应视为存在劳动关系，外包公司应承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，顺丰可能直接与外包员工签订某种形式的协议（如劳务协议、合作协议等），但这并不改变外包员工与外包公司之间的劳动关系本质。这种协议可能作为劳动合同的补充或附件，但不应替代正式的劳动合同。

建议：

• 对于顺丰外包员工来说，了解自己与外包公司之间的劳动关系和合同情况非常重要。如果未签订书面劳动合同或合同内容存在疑问，建议及时与外包公司沟通并寻求法律帮助。
• 如果外包员工在工作中遇到权益受损的情况（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），可以依据劳动合同和相关法律法规向外包公司主张权利。

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