和顺丰签订的合同是否为正式员工合同，需根据合同具体内容来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同性质判断：

   • 正式员工合同：通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的合同，这类合同会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且合同期限一般较长。若您与顺丰签订的合同中包含了这些要素，并且合同期限符合正式员工合同的特征，那么可以认为您是顺丰的正式员工。
   • 非正式员工合同：如劳务派遣合同、临时用工合同等，这些合同可能期限较短，或者工作内容、工作地点等具有不确定性。若您与顺丰签订的是这类合同，则可能不被视为正式员工。

2. 合同内容审查：

   • 建议您仔细审查与顺丰签订的合同内容，特别是关于劳动关系性质、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。这些条款将直接决定您与顺丰之间的劳动关系性质。
   • 若合同中明确标注了“正式员工”或类似表述，并且合同内容符合正式员工合同的特征，那么您可以确认自己是顺丰的正式员工。

3. 法律后果与权益保障：

   • 正式员工权益：作为正式员工，您将享有更全面的劳动权益保障，如稳定的劳动报酬、社会保险、福利待遇等。同时，您也将受到劳动法的更全面保护，如解雇保护、经济补偿等。
   • 非正式员工权益：若您被认定为非正式员工，您的劳动权益保障可能相对有限。例如，您可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，或者在解雇时可能无法获得经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 若您对合同性质存在疑问，建议您首先与顺丰的人力资源部门进行沟通，了解合同的具体性质和您的劳动关系状态。
   • 若沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，判断与顺丰签订的合同是否为正式员工合同，需根据合同的具体内容来判断。建议您仔细审查合同内容，并与顺丰的人力资源部门进行沟通。若存在疑问或权益受到侵害，请及时咨询专业律师或申请劳动争议仲裁。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。