关于和京东签订的合同是否为正式员工合同的问题，不能仅凭合同签订对象就直接判断，需要结合合同的具体内容以及京东的用工制度来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同内容分析：

   • 合同条款：首先，要仔细审查与京东签订的合同中的各项条款。合同中通常会明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。如果合同中明确规定了你是京东的正式员工，并享受相应的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，那么这份合同很可能是正式员工合同。
   • 用工形式：合同中还会明确用工形式，如全日制、非全日制、劳务派遣等。全日制用工通常指的是正式员工，他们享有完整的劳动权益和福利待遇。

2. 京东的用工制度：

   • 公司政策：了解京东的用工制度也是判断合同性质的重要依据。不同公司有不同的用工政策，有些公司可能采用多种用工形式，包括正式员工、实习生、临时工、劳务派遣员工等。因此，需要了解京东对于正式员工的定义和标准。
   • 实际操作：除了公司政策外，还需要观察京东在实际操作中的用工方式。例如，正式员工通常会有固定的工作岗位、明确的工作职责和相对稳定的工作时间，而临时工或劳务派遣员工则可能面临更多的不确定性和变动性。

3. 法律视角：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正式员工合同通常符合劳动合同法的各项要求，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的明确约定。
   • 劳动权益保障：正式员工通常享有更全面的劳动权益保障，如最低工资标准、加班工资、休息休假、社会保险和福利待遇等。如果与京东签订的合同符合这些要求，并且你实际上也享受了这些权益，那么这份合同很可能是正式员工合同。

建议：

• 如果你对与京东签订的合同性质存在疑问，建议首先仔细审查合同条款，了解合同中的各项约定。
• 同时，可以咨询京东的人力资源部门或相关负责人，了解公司的用工制度和政策，以及你个人的用工形式。
• 如果仍然无法确定合同性质，或者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何伟律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解和判断与京东签订的合同性质。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。